Donner un feed-back constructif Présentiel

Avec cette formation, nous nous adressons à toute personne qui, dans sa vie professionnelle ou privée, souhaite apprendre à gérer les autres de manière constructive.

Grâce à cette formation, nous atteignons les objectifs suivants : 

• Améliorer la connaissance de soi et la conscience de soi ;
• Construire une culture de respect mutuel ;
• Optimiser la communication mutuelle ;
• Donner un retour d'information puissant et constructif.

Les thèmes ci-dessous sont abordés : 

• Exercice sur la perception, l'interprétation... (sensibilité, sentiments...)

• Un bon équilibre entre le feed-back positif et le feed-back d'amélioration

• Donner des coups (basé sur l'analyse transactionnelle)
• L'importance de donner du feed-back (la fenêtre de Johari)
• Recevoir du feed-back
• L'importance d'un feed-back constructif dans vos relations de travail

• Trois façons efficaces de donner du feed-back qui a de l'impact

Nous appliquons les principes suivants:

1. Nous partons toujours de la réalité quotidienne des participants.
2. Chaque cours est interactif. La théorie est alternée avec des cas personnels, des exercices pratiques et des discussions.

L'évaluation et le retour d'information sont échelonnés tout au long de la formation.

À la fin de chaque chapitre et de chaque formation, nous invitons chaque étudiant à remplir une évaluation détaillée de la qualité via l'extranet. Vous pouvez y donner votre avis sur chaque chapitre, sur l'instructeur et sur la salle utilisée. Votre précieuse contribution nous permet d'améliorer continuellement nos services et d'optimiser la qualité de nos cours de formation.