Met deze opleidingen realiseren we de volgende doelstellingen: 

• het ontdekken van de kracht en het belang van feedback;
• het leren open staan voor het ontvangen van feedback;
• het vergroten van zelfinzicht en het zelfbewustzijn;
• bouwen aan een cultuur van wederzijdse respect;
• het optimaliseren van de onderlinge communicatie;
• bijdragen aan het creëren van een feedbackcultuur binnen je team en je organisatie;
• krachtig en constructief feedback geven.

Het programma van deze opleiding wordt aangepast aan de noden van uw organisatie. Onder meer de volgende topics kunnen aan bod komen:

• Oefening rond waarnemen, interpretatie,... (kwetsbaar, gevoelens,...)
• Gezonde balans tussen positieve- en verbeter feedback
• Het geven van strokes (gebaseerd op de Transactionele Analyse)
• Het doel en het belang van het geven van feedback (het Johari venster)
• Het ontvangen van feedback
• Het belang van constructieve feedback in uw werkrelatie
• Drie krachtige manieren om feedback te geven met impact
• Het geven van aandacht, erkenning en waardering
• Het geven van verbeterfeedback
• Verschillende manieren om feedback te geven
• Toepassing op verschillende (zelf aangebrachte) cases

We hanteren de onderstaande principes. 

1. We vertrekken steeds vanuit de dagelijkse realiteit van de deelnemers. 
2. Elke les is interactief. Input en theorie worden afgewisseld met eigen cases onder het motto “oefening baart kunst”. Om de interactie tussen de deelnemers te kunnen borgen, stellen we maximaal 15 deelnemers aan deze opleiding voorop.

Er is geen evaluatie verbonden aan deze opleiding.

Na afloop van elk hoofdstuk en de opleiding nodigen wij elke cursist uit om via het extranet een gedetailleerde kwaliteitsbeoordeling in te vullen. Hierin kunt u feedback geven over elk hoofdstuk, elke lesgever en elk gebruikt lokaal. Uw waardevolle input stelt ons in staat onze dienstverlening voortdurend te verbeteren en de kwaliteit van onze opleidingen te optimaliseren.