Pour les collaborateurs, responsables d'équipe et dirigeants qui travaillent quotidiennement avec des collègues de différents âges, horizons ou cultures, et qui souhaitent renforcer leur communication, leur collaboration et leur compréhension mutuelle.

Nous organisons cette formation en collaboration avec Mindbuddies. 

Avec cette formation, nous visons les objectifs suivants :

• Acquérir une compréhension des différences générationnelles et culturelles et de leur influence sur la communication et la collaboration.
• Développer une prise de conscience de ses propres valeurs, convictions et préjugés inconscients.
• Apprendre à transformer la diversité en force et en innovation.
• Développer des compétences pour communiquer de manière respectueuse, ouverte et constructive sur les différences.
• Renforcer la collaboration inclusive : passer du « nous-eux » au « ensemble ».
• Contribuer à une culture de respect mutuel, de confiance et de compréhension.

Le lieu de travail moderne réunit des personnes aux parcours, âges et valeurs différents. Si ces différences peuvent être source de richesse, elles provoquent parfois aussi des malentendus ou des tensions. Dans cette formation, les participants apprennent à mieux comprendre, valoriser et transformer la diversité en lien et en collaboration. Ils découvrent comment les caractéristiques générationnelles, les valeurs culturelles et les styles de communication influencent les comportements, les attentes et la coopération.
L'approche combine des connaissances issues de la psychologie organisationnelle, de la sociologie et de la communication interculturelle avec des méthodes pratiques et expérientielles favorisant la compréhension mutuelle, l'empathie et l'efficacité.

Au cours de cette formation interactive d'une journée, les thèmes suivants seront abordés :

• La réalité de la diversité sur le lieu de travail : générations, cultures, valeurs et préférences de communication.
• Ce qui nous motive : compréhension des valeurs fondamentales des différentes générations et cultures.
• Conscience de soi et changement de perspective : reconnaître ses propres suppositions et préjugés.
• Communiquer à propos des différences : rester ouvert, curieux et respectueux face aux tensions ou à l'incompréhension.
• Coopération interculturelle et intergénérationnelle : tirer parti de la complémentarité et de l'intelligence collective.
• Réflexion d'équipe et étude de cas : analyser des situations concrètes et les transformer en collaboration constructive.
• Comportement inclusif en action : micro-interventions et techniques de communication pour construire des ponts.
• Plan d'action personnel : étapes concrètes pour intégrer la diversité comme une force dans son propre contexte professionnel.

La formation est interactive, réflexive et fondée à la fois sur la recherche scientifique et sur l'expérience humaine.

À travers de courts cadres théoriques, des moments de réflexion en groupe, des exercices expérientiels et des dialogues, les participants apprennent à valoriser et relier les différences. Le formateur anime avec ouverture, sécurité et curiosité, créant un espace propice à de véritables rencontres et à une compréhension approfondie.

La formation se conclut par une réflexion personnelle et un plan d'action individuel. L'accent est mis sur la prise de conscience, le développement personnel et le changement de comportement durable.

À la fin de chaque chapitre et de chaque formation, nous invitons chaque étudiant à remplir une évaluation détaillée de la qualité via l'extranet. Vous pouvez y donner votre avis sur chaque chapitre, sur l'instructeur et sur la salle utilisée. Votre précieuse contribution nous permet d'améliorer continuellement nos services et d'optimiser la qualité de nos cours de formation.